中国护士到国外养老院从事养老护理工作，我从中发现了这些

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来自中国河南的小徐与小王在德国柏林一家养老院已实习工作一段时间了。

来德国从事养老护理员工作以前，她们两个是河南老家一家医院的护士，受益于德国政府为解决本国养老护理员严重缺乏的问题而制订的引进非欧盟国家护理人才的规定，她们两个来到这家养老院从事养老护理工作。

但要取得德国的养老护理员资格证书，她们还必须要完成养老院的实践课程，课程是按照模块的形式进行的。她们来到这家养老院后院方已给她们两个上了440节实践课，但距规定要完成的2500个实习学时还有很大的差距。只有完成了这些实习学时，她们才能拿到养老护理员资格证书，成为养老院正式的员工，这在德国《老年护理法》里有严格的规定。

图源：视频截图

两位中国小姑娘目前在这家养老院还不是正式员工，而是实习阶段，而与国内很多实习单位不同，她们在这家养老院实习阶段也是有实习工资的，养老院每月发给她们每人1500欧元（约合人民币11550元）的实习工资。

两位小姑娘说仅吃饭基本花销每个月40欧元就够了，还有很大的节余。等她们拿到德国的养老护理员资格证书成为养老院的正式员工，收入也就大幅提升了。

两位小姑娘在国内是医院护士，来到德国后是养老护理员，一开始还有点不适应。从护士到护理员的角色转变中，让她们不适应的就是谁听谁的问题。

以前在医院，病人是听医生护士的，而在德国的养老院里，护理员必须要尊重老人的意愿。小徐说养老院的老人想干什么就干什么，必须要尊重老人的意愿。

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老人第一天来养老院的时候，护理部主任就跟他进行交谈，了解一下他的习惯，然后制订个性化的护理计划，尊重他的习惯。德方院长是这样评价两位中国姑娘的工作的，他认为在中国两位姑娘是按照命令来完成工作的，在德国她们的工作方式有很强的独立性，也就是她们需要去适应相应的情况。需要自己去发现哪些工作是必须的，相应的能够使自己的行动相适应。

德国是世界上老龄化最严重的国家之一，已进入深度老龄化社会。德国养老面临着养老护理人员严重短缺的问题，目前德国有养老护理员约89万人，到2030年，老年护理领域的职位缺口为50万个。为解决老年护理人员短缺的困难，德国开放了工作签证，引进国外移民参与德国护理服务。

截至2019年3月底，德国已有超过5万名外国人从事老年护理工作，来自中国河南的小徐与小王就是其中的一员。现阶段，外籍护工已经成为德国养老领域的重要补充。通过引进外籍护理人员来缓解德国护理人员紧缺已成为官方和大众公认的一个重要途径。

德国养老护理专业学生一年的学费在8000欧元左右（约合人民币6.2万元），比日本的学费稍高些（日本此专业的学费折合人民币5万元），但德国学生的学费都是由企业与政府承担的，个人不用付费。

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而我们国家159所开设养老服务与管理专业的高校学生一年的学费是：公办高校为3500～8000元之间；民办高校为20000～30000元之间。据说，学生在养老企业实习期间所得到的实习工资，大多又被很多所在学校扣去一大部分，作为学校收入！

学生毕业后到养老企业工作，加上夜班费，一个月收入也就在3000元左右，所以养老护理员薪资水平的偏低，也是造成我国养老护理人员缺口极大的主要原因之一。

同样各省市为鼓励高校毕业生到养老企业工作而给予学生高达3万元的就业补贴，也往往被有些养老企业以种种理由扣去一大部分！这些目光短浅的行为不值得我们深思吗？！

注：以上仅为作者观点，不代表本公众号看法。

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作者简介

海纳百川 资深养老管理人。

资料参考：《全生命周期养能力发展与医养结合：理论和实践》。

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作者：海纳百川，来源：养老运营消消乐。

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